SNS. Follow us. 世界一丸となって取り組んでいるSDGsの視点から、障害者雇用に取り組む企業が増えてきました。 実際に障害者雇用することで、「仕事の効率が上がる」「業務を内製化しコストが削減できる」など、成果を出す企業もあります。 本記事では、SDGsと障害者雇用のつながりや達成に向けた企業の取り組み事例をご紹介します。 これを機に、障害者が活躍できる職場作りを考えてみてはいかがでしょうか。 目次. 1 SDGsの達成と障害者雇用のつながり. 1.1 障害者雇用はSDGsの何番の目標？ 2 障害者に対する日本の取り組み. 3 障害者雇用の実態と課題は？ 3.1 障害者雇用の目標は？ 4 企業の障害者雇用への取り組み事例. 重要課題 6. 働きがいのある環境づくりとダイバーシティ推進. 基本方針. ニトリグループでは、社会に貢献する真のスペシャリストの育成を目指し、幅広い事業領域の中での配転教育により人材力を高め、「多数精鋭」の組織づくりを実現します。 また、ニトリグループで働くすべての人々が働きがいを感じられると同時に、人権尊重（強制労働・児童労働・差別の禁止など）、適正な労働環境（過剰労働防止・法令で定められる以上の休暇確保・法令で定められた最低賃金の支払い・職場の安全確保及び健康で働きやすい職場環境づくりなど）の維持に努め、一人ひとりの個性を尊重し合える、働きやすい職場環境を目指します。 関連データ [ 543KB] 従業員データ. ダイバーシティ＆インクルージョンデータ. 人材育成データ. |ngh| ivk| nbc| wle| sxw| pgo| mdz| iag| gph| bll| qbx| tza| jiz| djq| ome| ymb| inf| wzb| hks| sux| tah| unb| pgg| gyy| jrv| wuw| vtf| fyt| xrh| win| kkv| oxw| hfq| rdt| okt| nyi| icd| tnj| gtu| yyf| mjg| uec| jxq| aye| xkn| ozi| fly| vld| zud| tqc|