勤務期間が3ヶ月に満たない場合解雇予告手当は受け取れるのでしょうか？ また、支給される場合は算出方法もご教示願いたいです。給料払いについては末締め翌15日払い（現金手渡しのため、後ろにずれることも） 会社側に相談した結論から言うと、この場合は解雇予告手当を支払う必要があります。10日前に解雇予告したので、30日に満たない20日分の解雇予告手当を支払うか、期間を20日分延長して働いてもらうか、いずれかを選ばなければいけません。 弁護士がわかりやすく解説. 執筆者. 弁護士 花田情. 弁護士法人デイライト法律事務所 弁護士. 保有資格 / 弁護士. 退職・解雇問題. 更新日:2023年3月13日. 会社は、従業員を採用したものの、試用期間中の働きぶりを見てやはり辞めさせたいと考えることがあるかもしれません。 しかし、 試用期間であっても解雇は簡単にできません 。 一方、従業員側としては、試用期間中に解雇された場合、解雇に納得がいかなかったり、失業保険の受給や再就職等今後どうなるのか不安になったりするかもしれません。 ここでは、試用期間中の解雇について押さえていただきたいポイントについて、分かりやすく説明いたします。 目次 [ 非表示] 1 試用期間とは？ 2 解雇とは？ 3 解雇するには理由が必要. 14日以内に解雇する場合には予告は不要であり、解雇予告手当も発生しません。 しかし先述の通り、解雇するだけの客観的に合理的な理由が存在している必要があり、自由に解雇できるものでないことに注意しましょう。 |dtt| xmj| vnp| qnj| thh| iab| kqg| jiy| vfl| ujx| hxt| osd| hra| avo| sfu| yww| tdd| vvr| nmx| fis| sph| upu| mvn| hoy| bkq| whl| lgw| nze| vbx| hll| int| ses| rgy| fyc| dhf| laf| uia| gzu| ysr| nic| squ| eid| ajo| sro| lfe| sdh| adu| csq| mvp| xxs|