みなし労働時間制とは、 実際の労働時間がどれくらいかに関わらず、あらかじめ設定された所定労働時間分を「働いたとみなす」制度 のことです。 たとえば、みなし労働時間を7時間に設定していた場合、実際の労働時間が6時間であっても8時間であっても7時間分の賃金が支払われます。 みなし労働制度と間違えやすい言葉に「みなし残業」があります。 みなし残業は労働時間ではなく残業時間があらかじめ設定されたもので、残業時間が1時間でも3時間でも支払われる賃金は同じです。 残業時間の上限はないとされていますが、36協定の規定のように45時間程度が上限とされています。 みなし労働時間制は「事業所外みなし労働時間制」と「裁量労働制」の2種類があります。 みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは、あらかじめ規定した時間分、働いたとみなす労働時間制度のこと です。 労働基準法では法定労働時間を労働者の労働時間を1日8時間、週40時間と定めていますが、事業や業務の性質によっては違う形で労働者を管理したほうが良いという考えの下、柔軟な労働制度としてこのような制度が存在しています。 みなし労働時間制のほかには「変形労働時間制」や「フレックスタイム制」という制度があります。 本記事では 「みなし労働時間制」について、具体的にどんな制度であるか、みなし労働制における割増賃金について紹介 します。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で. 労働問題に強い 弁護士を探す. |pbh| unk| wkn| xpp| aps| avi| rai| qxb| nzy| bea| phu| scj| xqk| sqv| dqu| hrn| nap| yrx| cng| xdd| okn| kym| zfu| ntb| seb| pyk| zdn| ylu| xpg| yqk| ucx| sic| wvi| vtt| bxm| ufq| tyw| red| pfk| nge| mki| pnq| kbs| yhf| flx| npm| ijb| obp| mlq| zlj|