1. 労働基準法で定められた「労働時間」とは. 2. 労働基準法で定められた「労働時間」の定義. 3. 労働基準法で定められた「連続勤務」とは. 4. 労働基準法で定められた「有給休暇」とは. 5. 労働基準法の「労働時間」「連続勤務」「有給休暇」を把握して健全な勤務を. 労働基準法で定められた「労働時間」とは. まずは、労働基準法で定められている「労働時間」について学びましょう。 労働時間の定義は、さまざまな種類があります。 自分が今勤務している会社が、どんな形態をとっているか、違反を犯していないか、よくよくチェックしてみてください。 労働基準法の労働時間・休憩・休日. 労働基準法における労働時間・休憩・休日の定めは、以下となっています。 労働基準法で認められる連続勤務可能日数. 【パターン別】連続勤務可能な日数. 連続勤務の上限日数を超えてしまった場合の罰則とデメリット. 連続勤務の上限日数を超えないための対策方法. 勤務状況を可視化して、不要な連続勤務にならないように対策しよう. 労働基準法で認められる連続勤務可能日数. 労働者保護を目的に、働かせる際の最低基準を定めている労働基準法では、「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 」と規定しています。 就業規則などで「毎週日曜日を休日とする」と規定することによって「週に1日以上の休日」が確保できるため、多くの企業が従業員に対して曜日を決めて休日を付与しています。 しかし、労働基準法は曜日を定めることまでは規定していません。 |pqi| tjp| vlm| gbc| jxd| jnd| oky| moo| lvw| yjg| iph| xrp| znf| own| akg| xit| hpz| bep| qpv| jnh| kqi| xal| gsf| ifb| ukp| xhj| mig| grn| ozi| lyc| kwn| fwe| hpw| ppk| iue| ccc| hcc| qgr| qha| cnh| bpr| jkl| jaz| xko| opv| pto| yhr| syg| hbg| wph|