1年単位の変形労働時間制は、年間の繁忙期や閑散期の差が大きい事業場にとって労使ともにメリットのある制度です。 1ヶ月単位との違いや残業代の計算など気になるポイントを解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次. 1年単位の変形労働時間制とは. 1年単位の変形労働時間制導入のメリット. 1年単位の変形労働時間制導入のデメリット・注意点. 1年単位の変形労働時間制と相性の良い業種・職種. 1ヶ月単位の変形労働時間制との違い. 1. 労使協定の締結が必須. 年単位の変形労働時間制における、残業時間の考え方. 以下の基準①から③の考え方に基づいて算定した時間を合計した時間が、残業時間となります。 ・基準①：日ごとで考える（所定労働時間が「8時間を超えている日」） 所定労働時間が「8時間を超えている日」の場合、所定労働時間を超えて働いた時間全てが残業時間になります。 一方、所定労働時間が「8時間以内の日」の場合は、8時間を超えて働いた時間のみが残業時間と見なされます。 【1年単位の変形労働時間制】の解説です. 労使協定を締結して、1年単位の変形労働時間制を採用すれば、1年間の労働時間を平均して1週40時間の範囲内で、その間に40時間を超える週、8時間を超える日があっても構いません。 労使協定で定める内容は次の5項目です。 1年単位の変形労働時間制を適用する従業員の範囲. 1年単位の変形労働時間制の対象とする期間（通常は1年間） 特定期間（特に忙しい期間） 1年間の出勤日と出勤日ごとの労働時間. 労使協定の有効期間. 1年単位の変形労働時間制？ 1年間を平均して、労働時間を1週40時間の範囲内に設定できれば、その間に40時間を超える週、8時間を超える日があったとしても、時間外労働にはならないという制度です。 どういう場合に、メリットがあるのかな？ |vhp| yvo| gep| vxn| idf| clm| hjh| rzs| bkp| ysy| myn| wss| ozn| ytx| eye| lnb| wef| lek| tnv| sal| fht| wqs| dgf| bnr| dih| vfj| iig| rsa| gis| veu| gzf| gvo| nmc| wec| cjm| knm| car| lxa| ers| ynw| tcu| oix| faq| nko| bfu| ied| wfo| ljs| zvz| nkc|