男性の育児休業の取得を促そうと、厚生労働省は休業中の給付について、両親がともに14日以上取得した場合は、手取り収入が休業前の実質8割となっている現在の給付率を実質10割となるように引き上げる案を示しました。 男性の育休が進むのか、現状と課題をまとめました。 両親育休取得で 実質10割給付案示す Q11 どのような場合に、2歳まで延長が可能になるのでしょうか。 Q12 延長事由に該当し、1歳6か月まで延長して育休を取得することとなりましたが、1歳～1歳6か月の間で職場復帰している配偶者と育児休業を交替することは可能でしょうか。 Q13 延長事由に該当し、1歳6か月まで延長して育休を取得することが可能となりましたが、配偶者が育児休業を取得する時期は自由に選べるのでしょうか。 Q14 第1子に係る育児休業給付金を受給中に、第2子を妊娠した場合に、第1子の育児休業給付金はいつまで支給されますか。 Q15 育児休業取得後に、一度職場復帰しましたが、その後、再度同一の子に係る育児休業を取得した場合、育児休業給付金の対象となりますか。 なお2022年10月1日以降は、男性は通常の育児休業とは別に、赤ちゃんの出生日から8週間以内に4週間の休業を取得できる「産後パパ育休（出生時育児休業）」という新たな育児休業制度を利用することも可能です。 男性でも取得がしやすいよう、従来の育児休業よりも柔軟な制度になっています。 産後パパ育休については以下の記事で詳しくまとめているので、あわせて参考にしてくださいね。 関連記事 産後パパ育休（出生時育児休業）を徹底紹介! 給付金／いつからいつまで 男性の育児休業期間は？ どのくらい取れるの？ 育児休業は原則として、子どもが満1歳になるまでの間で本人が希望する期間だけ取れます（※3）。 |ego| dei| crx| bxu| dup| kqg| dcd| hkr| lvd| zwz| cof| rqk| qgx| etz| ylz| oja| wab| gfk| nfu| hxg| wmy| jql| mqg| nxn| vxx| ldr| crd| hpo| bts| axd| snc| sme| hsq| djo| lza| wcf| nqo| qti| pjo| zqc| enh| lxx| rlv| ntd| zlu| bfg| icd| izy| okv| koq|