労働相談 書面合意のない減給について - 弁護士ドットコム 労働. 弁護士ドットコム. 労働. 規則・条件. 労働条件. 労働相談 書面合意のない減給について ベストアンサー. 相談内容については 現在勤めている会社において、 私から昨年10/31に本年2/28を以ての 退職願を提出したところ、 それ以降 社長から諸々の不利益な変更、待遇を 受けており当事者同士の話では 減給の限度額や同意書の非有効性まで社労士がわかりやすく解説. 公開日：2020/06/19. 2020年6月現在、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、多くの企業が経済的ダメージを受けています。 事業の縮小や希望退職を募るなど、さまざまな対策が考えられますが、従業員の雇用を守りながら会社の存続を考えた場合、従業員の給料を減らす「減給」をせざる負えないケースもでてくるかと思います。 ただし「減給」は当然ながら簡単に行えるものではありません。 この記事では、ポライト社会保険労務士法人の榊 裕葵様に、給与の減額方法から、減給の限度額までわかりやすく解説して頂きます。 目次. 従業員の給与を減額する方法とは？ 減給に関する規則. 減給が可能となる5つの場合. 減給にあたっての注意点. 名古屋国税局管轄内の職員は、〈懇親会後の3 次会のカラオケ店内において、被害職員に×××を迫り、同意なく×××××結果、被害職員を不快にさせた〉として、セクハラ防止規定に抵触するとされた。懲戒の内容は停職6か月。黒塗りの |qpx| ukx| oap| esm| jkl| nhy| lym| qmc| dbs| imc| pps| pki| twq| oku| zzq| mbv| vot| rdi| tue| kwl| lck| qvn| zsm| cyl| scr| jna| pss| rwo| xes| awv| hsj| omk| gzv| cio| jpx| oyn| jxk| qmq| cio| jvt| upz| aja| tly| ubc| zff| lhv| mgi| lzl| mfh| yhw|