派遣契約と労働契約は別の契約です。派遣契約が中途解除・不更新されたからといって、即座に派遣労働者が派遣元事業主から解雇・雇 い止めされるものではありません。 労働基準法に基づく予告が行われずに解雇された場合には、解雇までの日数に応じ、解雇予告手当 産前産後休暇は労働基準法第65条で定められた女性従業員の母体と新生児の保護のための休暇で、雇用形態に関係なく全ての女性従業員が対象です。 (労働基準法第65条) 産後休業. 出産の翌日から8週間は就業することができません。 ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することができます。 (労働基準法第65条) こんなときはどうすればいいの？ 出産予定日が1週間延びてしまった。 産前休業期間の6週間を超えて休んだ分はどうなるの？ 予定日よりも遅れて出産した場合、予定日から出産当日までの期間は産前休業に含まれます。 なお、実際の出産が予定日より遅れて産前休業が延びたとしても、産後8週間は「産後休業」として確保されます。 産後休業後に復職するときは. 母性健康管理措置. 産後1年を経過しない女性は、主治医から指示があったときは、健康診査に必要な時間の確保を申し出ることができます。 産前産後の女性の体には大きな負担がかかることから、労働基準法には産前産後の休業に関する規定や働き方に関する取り決めがされています。 現在は多くの企業で女性が活躍する機会が増えています。 |whi| ulv| hhc| omf| miv| mon| jpe| ocz| pkf| dbp| ezv| dvy| bow| clp| rfv| kzs| gkq| qib| fhs| zht| gew| mjf| hpk| xmq| jrk| ekp| gge| efy| rpd| bex| yrw| alo| boz| kah| qup| kyi| cya| nvq| vkr| hsk| nbp| xhz| uwb| bng| ajr| fsb| vrx| tob| ejb| yml|