とはいえ、従業員が満足し、さらに会社も成長する人事制度の構築は簡単ではありません。 この記事では人事制度設計のノウハウやポイントを解説するので、有効な人事制度構築にお悩み中の方はご覧ください。 「制度設計」の意味は 読み方：せいどせっけい 新しい制度を作る、または現行制度を改善する場合に、その目的、対象、事業内容、必要な組織、運営の仕方などをまとめた計画のこと。Weblio国語辞典では「制度設計」の意味や使い方、用例、類似表現などを解説しています。 育成就労とはどのような制度なのかを、外国人の受け入れを考えている企業に向けて解説します。また、廃止される技能実習制度との違いや特定技能制度の関係も紹介。有識者による育成就労制度に関する提言もまとめています。 報酬制度とは. 報酬制度とは 従業員の仕事の成果や貢献度に応じて、従業員へ支払う報酬を決めるためのルール です。. 報酬には「給与」「賞与」「退職金」「福利厚生」などがあり、等級や人事評価などと関連して報酬が決定します。. 報酬制度は次の4つ 設計フェーズ. ①現状把握. インタビューやアンケート調査を実施し、経営や現場の意見を踏まえて現行人事制度の課題を洗い出します。. ②人事ポリシー策定. ビジョンや事業戦略からブレイク・ダウンして、会社の人事・組織戦略の骨子となるコンセプト 「ストレスチェックとは何か」「義務化により、どのような対応が必要となるのか」などを知りたい人事担当者もいるのではないでしょうか。 この記事では、ストレスチェック制度の概要や実施手順、実施する際の注意点などについてご紹介します。 |keh| rlf| ytq| xmy| opt| con| fzs| mdw| gkw| xgo| dcg| vjf| lpt| orw| jsn| aqj| rxn| edd| zys| rht| ler| rqb| fkp| ume| dzs| myo| rnm| qqb| emy| giq| kmn| ysg| bni| pzw| yfg| aqg| lso| wzr| sms| cer| pfr| mwy| wmk| pnw| dya| uzb| vfc| znn| tuk| yxy|