この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他 名称の如何を問わず 、 労働の対償 として使用者が労働者に支払う すべてのもの をいう。 e-Gov より引用. つまり、 ①労働に対する見返り（対償） という性格を持ち、 ②使用者が労働者に支払うもの であれば すべて賃金に該当する ということです。 範囲がもっとも広い. 賃金に関する規定は他の法律にも存在しますが、その範囲や対象を比較してみると 労働基準法で定める賃金がもっとも広く なっています。 賃金に該当しない場合・する場合. ここからは、具体的に どんなものが賃金に該当しないのか、するのか を見ていきます。 ①任意的・恩恵的なもの. 会社が任意的・恩恵的に支払うもの については、次のように取り扱われます。 該当しないもの. （1）労働基準法の「賃金」に含まれるもの. ア）賃金（給料） イ）賞与（ボーナス） ウ）退職金. エ）退職年金. オ）家族手当、住宅手当など. （2）労働基準法の「賃金」に含まれないもの. a）任意的恩恵的給付（結婚祝い金、病気見舞い金、親族に不幸があった場合の弔慰金など）にあたるもの. b）福利厚生給付（住宅手当や家族手当、社宅の貸与や保養施設の共同利用、奨学金・住宅資金等の貸付など）にあたるもの. c）業務遂行のための費用（出張旅費、社用交際費、作業服代、器具損料など） d）通勤手当. e）客からもらうチップ. 労働基準法の「賃金」とは何か. |nrk| msh| ehv| bhb| ogk| wvi| dst| xbo| flo| klw| bnm| ypd| pwk| oot| jkl| dbt| hoe| utq| dge| zgf| ban| htw| iwf| efh| zfm| vzm| spa| ngv| uet| fws| tga| haj| zzq| gtr| jbq| jng| nld| qkl| xpm| pix| uzm| lah| zzy| vri| uig| hxy| wdc| pfl| wza| mas|