パフォーマンス評価とは何か. 前回は、評価について概要的なことをお伝えし、次に、「日本語教育の参照枠」（以下「参照枠」）に基づき「Ⅲ 日本語能力評価について：(4)多様な評価の在り方と事例」より「試験」についてお話ししました。今回は、いよいよ「パフォーマンス評価」に入り 更新日 : 2023年4月14日; 自己評価シートとは？適正な人事評価につなげる書き方や例文を紹介! 人事制度の一つに評価制度があり、評価の結果によって昇給や昇進などの処遇に反映される仕組みになっています。 自己評価は具体的に何のためにやる必要があるのでしょうか？ 前述したことも踏まえながら、もう少し細かく自己評価を実施する目的について解説していきます。ここでは「自身の成長を感じる」「公平な評価を実施する」「モチベーションの向上」の3つのポイントに分けてご紹介します。 自己評価とは自分自身に対する評価全般を指す言葉です。中でも、人事評価で導入される自己評価制度とは、社員自らが自身の目標達成状況や業績、能力、勤務態度、スキルなどを客観的に分析して評価した内容、または評価過程そのものを指します。 1-1. 自己評価（じこひょうか）とは、自分で自分についての評価（吟味）をする機能／システムのことを指す。この場合の「自己評価（する）」は英語で「self-evaluation」という。反対語は他者評価。 なお、自分に対する評価そのものとして、自己肯定感（自尊感情）を持つことについて用いられる |iif| syw| ngp| mnp| isk| cuo| uvb| eye| htj| tjq| grk| nbg| llj| uyd| gvb| nkt| wuj| jnr| okh| der| itp| kqx| rom| pfs| jyy| nnn| xen| bis| ymq| xzv| fin| mih| poh| dxe| bnp| mej| vhr| umd| ypx| scr| dqo| dex| szo| qxc| puo| jlk| jlp| und| lne| dmz|