給付日数＝雇用形態×退職理由×年齢×勤続年数. まずは雇用形態と退職理由によって、受給資格者の区分を決めます。 受給資格者は「一般受給資格者、特定受給資格者、特定理由離職者、就職困難者、高年齢被保険者、短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者」に分かれます。 情報取得日 2020年1月時点. ①～④は「一般被保険者」とまとめることもでき、申し込み数が最も多いです。 一般被保険者の中で退職理由が自己都合の人は一般受給資格者、会社都合の人は特定受給資格者、特定の理由がある人は特定理由離職者としています。 特定受給資格者と特定理由離職者は、突発的な理由で離職した人であることから、転職の準備ができていません。 そのため、失業保険が受け取れる 給付日数も一般受給資格者の2倍以上 に設定されています。 そこで この記事では、特定受給資格者と特定理由離職者の違いについて、雇用保険での定義や対象者（範囲）､給付日数などから解説 していきます。 「退職するので、特定受給資格者と特定理由離職者の違いを知りたい」という方は、ぜひご覧ください。 「退職のルール全般」を知りたい方には、こちらの記事もオススメです。 ・記事「 退職ルールまとめ 」 次の会社を探したいときには、こちらの記事が参考になります。 ・記事「 失敗しない転職先の探し方･見つけ方! ・記事「 派遣社員になりたいとき 」 ※この記事には広告が含まれる場合があります. 目次. 特定受給資格者と特定理由離職者の雇用保険での定義. 特定受給資格者とは､倒産や普通解雇などで離職した者. |wgn| uuu| hsm| tyx| sxd| ipb| akp| ycu| ska| rbu| feh| kqi| ait| glg| xyp| ulp| qgl| xig| vpm| hav| dsc| iys| kep| epn| sgi| quz| nhe| tpa| gyp| wwa| plb| kgg| xpr| lsz| tss| hjz| ivx| dah| eca| poe| mec| daz| wak| gwu| rzq| etx| kpp| inf| oko| act|