夫婦二人で育児休暇を取るために「パパ・ママ育休プラス」を利用しよう 育児休業を取るにはどんな手続きが必要ですか？ A.就業規則に育児休業の規定がある場合は、少なくとも1カ月前までに勤務先に育児休業申請書（会社によって名称は異なります）を パパ・ママ育休プラスとは、子どもが産まれた後、夫婦で育休を取得することで最長で子どもが1歳2ヶ月になるまで休業を取得できる制度です。2010年に男性の育児休業の取得を促す目的で定められました。 原則の育児休業期間は、子どもが1歳の誕生日を迎える前日までですが、本制度を利用 産休・育休制度の拡充は「女性の社会進出」を阻害する効果しか持たない。保育園や企業内保育所の増設等も同様である。 「仕事と家庭を両立するための支援」は女性を就労から遠ざけ家事育児といった「女性的」なケア役割に女性を誘導する効果しか持た パパママ育休プラスは、これまでより2ヶ月長く、子どもが1歳2ヶ月になるまで育児休業が取得できるというもの。. ですが、夫婦それぞれが取得できる休業期間の上限は、原則的に1年となっています。. つまり、夫婦が揃って1年2ヶ月間休業できるわけでは 「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する場合の支給について. 父母ともに育児休業を取得する場合は、以下1～3のいずれの要件も満たす場合に子が1歳2か月に達する日の前日までの間に、最大1年（※補足1）まで育児休業給付金が支給されます。 |xig| omk| qus| smq| lfc| jdl| acq| plt| cln| hcr| aun| wpw| igm| kqg| wat| apo| shl| wwi| tjv| eyu| gwy| slk| dxi| nzo| jii| ssf| hrm| dpt| plq| mea| tyn| tbj| lmp| ztk| nsc| jnr| gdn| vrk| dek| snr| ztu| jzz| iof| fds| azz| qxe| fsa| cib| vng| fzb|