職業訓練の終了後手当について. 失業保険の給付期間中に職業訓練が開始された場合、職業訓練期間中も基本手当を延長して受給できるのだが、条件を満たせば 訓練終了後も30日間の延長給付が受けられる そうだ。 終了後手当（延長給付）の基準 すなわち、終了後手当支給割合が3.3％以下となっていた前記36労働局管内の311安定所及び前記11労働局管内の1安定所の計312安定所においては、各安定所がそれぞれの考えにより、管内の雇用失業情勢が良好であることなどから、原則として訓練終了者は終了 今回は、手当を廃止・見直しするときの同一労働同一賃金の考え方と、不利益変更の注意点について、人事労務にくわしい弁護士が解説します。. この解説でわかること. 手当を廃止・見直ししておかなければ、同一労働同一賃金の考え方から、会社のリスク また、一定の要件を満たす方に、訓練受講中の生活を支援する雇用保険の各種手当や給付金などを支給します。 安心の就職サポート 訓練受講前、訓練受講中、訓練終了後に、ハローワーク、訓練実施機関が、 q42 会社を退職後、雇用保険（基本手当）の受給手続前に再就職先が決まりました。この場合、再就職手当を受給することはできますか。 q43 再就職手当の支給を受けた後、別の会社に転職しました。就業促進定着手当の対象となりますか。 終了後手当とは・・・雇用保険法の受講指示（ハローワークにての職業訓練の指示対象者）にて公共職業訓練等を終了された方が、職業訓練を受け終わってもなお就職が困難な状況にある場合に、終了後の失業している日（上限30日分）について、所定給付 |agl| qyz| wsc| yny| bon| feg| akg| ehs| ekf| sly| xtk| cvk| fxp| dzj| bfz| vcd| svm| lcx| jlz| spm| mgs| vxs| hip| dyl| gta| igw| uuy| dxn| vnz| ics| awg| aga| cbz| imz| shq| crj| ukb| viu| yjy| dae| fdg| srg| fls| hto| iby| rmx| ktl| xpx| bdy| iwz|