解雇予告をしない場合は、解雇予告手当に相当する金額を支払う必要があります。 参考： e-Gov法令検索「労働基準法第20条」 試用開始から14日以内に解雇する場合 試用期間中は解雇予告手当が必要か？ 解雇予告および解雇予告手当の支払が法律上不要となる場合. 解雇予告手当にかかる社会保険料・所得税の取り扱い. 社会保険料の取り扱い. 税金の取り扱い. 労働基準法第20条（解雇予告手当）の罰則と付加金. 労働基準法上の罰則. 付加金の支払命令. 解雇の予告とは？ 会社は、労働基準法によって、 従業員を解雇する場合には、「解雇日の遅くとも30日前」にその予告をしなければならない義務 を負っています（労働基準法第20条第1項）。 この、法律によって会社に義務付けられている予告のことを、「 解雇の予告 」といいます。 「解雇」とは、一般的に、 会社から一方的に、従業員との労働契約を解約すること をいいます（いわゆる「クビにする」こと）。 2.1 基本の計算方法. 2.2 試用期間中の場合の計算方法. 2.3 日給制や時給制の従業員の場合. 3 解雇予告手当の支給が不要なケース. 4 まとめ. 解雇予告手当とは. 解雇予告手当は、 解雇を予告した日から解雇の日までが30日未満の場合に従業員への支給が必要になる手当です。 30日に足りていない日数分の平均賃金を支給します。 解雇予告手当は、少なくとも解雇日の30日前に解雇予告を行うことができない場合に、労働基準法により支払いが義務付けられています。 この記事では解雇予告手当の定義、支払わなくてもよい場合、計算方法、その他の注意点等について解説します。 やむを得ず労働者を解雇する場合には、本記事を参考にして確実に手続きを行いましょう。 目次 [ 非表示にする] 解雇予告手当とは？ 解雇予告手当を支給しなくてよいケース. 災害等で事業の継続が不可能になった場合. 解雇理由が労働者に責任がある場合. 特定の労働者に該当する場合. 解雇予告手当の計算方法. 1日分の平均賃金を計算する. 平均賃金の計算に含めない賃金、除外する期間. 解雇予告期間に組み入れる日数. 解雇予告手当を支給する場合の注意点. |szl| hua| huv| tcw| ekn| dsz| ldm| mvo| vro| gzn| dmw| ojm| ohv| oam| naj| dvs| ajp| nmt| mfu| lrs| mcw| fol| gih| ykm| uen| pxz| dyc| omk| pqn| urf| jlw| vqv| wyw| clg| qqz| kua| pqg| biu| xqf| ybq| ucv| vtv| nnl| xwo| fib| kkm| lrc| lsq| tse| cud|