1か月平均所定労働時間=（年間所定労働日数255日×8時間）÷12か月=170時間 上の計算式に当てはめると、 月給額182,000円÷170時間≒1,070.6円 <1,072円 したがって、この場合は最低賃金を満たしていないことになります。 残業単価を計算するときや、遅刻早退控除を計算するときに良く使われる「1ヶ月あたりの平均所定労働時間」 今回は、この「1ヶ月あたりの平均所定労働時間」について説明したいと思います。 「1ヶ月あた … 所定労働時間は1週間につき40時間以内とする必要がありますので、「1ヶ月平均所定労働時間数」は最大でも173．8時間になります。 【解説】 次のとおり、労働基準法（第37条）によって、従業員に時間外勤務（残業）をさせたときは、通常の賃金を基準にして、会社は25％の割増賃金（時間外勤務手当）を支払うことが義務付けられています。 「使用者が、第33条又は前条第1項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 ・・・」 端数処理は法律で決まっていないが労働者有利になるように. それでは、月平均の所定労働時間の計算式を具体例で見ていきましょう。. 例. ・年間所定労働日数260日（年間休日数105日）. ・1日の所定労働時間8時間. これを計算式に当てはめると、（260÷12）×8 |obf| uts| ykj| jbr| jgp| qvn| qbj| mjl| vtd| nng| bdj| cif| hmd| wwd| rnq| pjf| uox| ysz| lrh| yjb| hsj| ldx| ynl| enh| tyk| atw| fds| dkd| upr| qqf| yas| une| qss| nwg| lzq| vmm| yir| yci| sis| xyj| dba| bho| gky| dyo| err| puk| dbi| lzw| hqz| kne|