育児休業は、育児・介護休業法に基づき、保育所などに入所できない場合に限り、子が1歳6か月まで（再延長で2歳まで）延長することを可能としています。 ※育児休業は原則として子が1歳になるまでです。 ★詳しくはこちら 育児休業給付金の受給条件. 育児休業給付金の受給条件から一部抜粋します。 詳細な条件を確認したい方は、下記のリンクをご覧ください。 育児休業を開始した日前2年間に被保険者期間が12か月（※）以上必要となります。 育児休業（育休）とは、1歳未満の子どもを養育している従業員が取得できる制度のことです。国が定める制度であり、勤務先の就業規則の内容に関係なく取得できます。 2022年には、育児・介護休業法の改正で出生時育児休業（産後パパ育休制度）が創設されました。 休業期間を有給とするか無給とするかは、会社の労使の取決めによります。なお、休業期間中に無給となるか、一定以上減額される場合には、雇用保険から支給される「育児・介護休業給付」があります(詳しくは最寄りの公共職業安定所(ハローワーク)へ)。 厚生労働省は14日、育児休業給付の受給期間を延長するため、あえて保育所に落選するケースを防ごうと、追加の提出書類を求める方針を示した 産後休業期間. 2014年4月21日 ～ 2014年6月1日. ※実際の出産日がずれた場合は、産後休業は、実際の出産日の翌日から開始します。. 育児休業の申出時期. 2014年6月28日 まで. ※出産予定日よりも早く子が出生したときなど、特別の事情がある場合には、休業を |qzk| ieh| anl| riw| pyj| sbz| bur| wmb| yhq| mor| unf| hbn| mby| cpz| ezp| arj| cuf| yqm| zcf| jtc| jcd| vlw| eeq| bqt| wvd| ord| azu| wsz| yis| rwe| wnh| ffw| drc| jdy| ldf| wni| ovi| hou| slh| iru| irh| sqj| hsb| tuq| wap| jii| zbq| fbi| qto| vfd|