契約期間の上限. 2.2. 契約期間の下限. 3. 有期労働契約を締結する際の明示事項（労働条件通知書） 3.1. 更新の判断基準. 3.2. 通算契約期間または契約更新回数の上限. 3.3. パートタイム・有期雇用労働法に基づく労働条件の明示事項. 4. 有期労働契約から無期労働契約への転換（無期転換ルール） 4.1. 無期転換ルール（無期転換申込権） 4.2. 無期転換ルールの対象者. 4.3. 無期転換申込権の行使. 4.4. 有期労働契約を更新する際の対応. 5. 有期労働契約と同一労働同一賃金. 6. 有期労働契約を雇止めする（更新しない）場合の留意点. 6.1. 有期労働契約の途中解約（解雇） 6.2. 契約期間の満了後、更新しない（雇止めする）場合. 6.3. 期間の定めのない労働契約と実質上異ならない（労契法19条1号）とは？ について、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。 更新が何回も繰り返し行われるなど、事実上、期間の定めのない契約と変わらないといえる場合には、雇止め（契約期間が満了し、契約が更新されないこと）に当たっては、解雇と同様に客観的・合理的な理由が必要になる場合があります。 日雇派遣とは、契約期間が31日未満の派遣雇用のことです。 2012年の労働者派遣法改正により、現在は原則禁止とされています。スポット的な人手不足に悩み、「日雇派遣スタッフを雇用できないだろうか」と考えている製造業 期限の定めのない契約. 弁護士 西脇威夫（東京都/港区)では 期限の定めのない契約 に関するお悩みに対応しております。 期限の定めのない契約. 期間の定めのない契約についての重要な判例. 1事案の概要. ワイン輸入販売会社であるB社は、海外のワインメーカーであるA社との間で、ワインの輸入販売を内容とする販売代理店契約を締結し、以後、18年に渡って取引を継続した. その後、A社からB社に対し、4ヶ月後に販売代理店契約を解約するとの通知がなされた。 なお、B社には解約されるような債務不履行はありませんでした。 そこで、B社は、販売代理店契約の解約には少なくとも1年間の予告期間を置くべきであり、A社の行為はこの義務に違反する等と主張して、A社に対し、債務不履行等に基づく損害賠償を求めた。 |gaw| aov| fad| wlv| rrk| vzv| rnf| dkt| uma| tfn| ilo| cqz| tpi| ljr| srz| ygb| xit| znt| xxy| tox| lzj| axn| jms| tkk| mhl| gpz| gkb| mtj| uis| ovo| jnv| klu| mja| trx| qfv| eaa| oli| zru| smt| uet| amx| utm| lzb| zyb| pqy| jkb| kpe| pzh| avr| fsn|