給与明細の電子化は、労務管理システムで行われることがほとんどです。 従業員はシステム上の自身のページにアクセスし、給与明細を確認します。 最後に CD-ROMなどの外部記憶装置に記録し、配布する方法 です。 ただしこれは余計なコストがかかるため、一般的なやり方ではありません。 給与明細の電子化は、 今後さらに普及率が上昇していく と考えられます。 SmartHRが行なった調査では、人事労務ソフトの存在を認知している労務担当者のうち、およそ61.2%「自社での活用を検討したいと考えている」と回答しています。 今はまだ導入が進んでいない企業でも、労務手続きの自動化・効率化に積極的な姿勢を示していることが分かるでしょう。 給与明細の電子化は違法ではないの？ 給与明細の電子化は、インターネットを利用して電子データで給与明細書を配付することができれば、印刷も郵送も配付も作業が不要になり、大幅な作業効率化が望めます。 給与明細を電子化するメリットは大きく2つあります。 〇 給与計算業務の効率化. 〇 経費削減. 給与計算業務において、「紙媒体での給与明細の発行」は労力のかかる作業です。 明細を作成した後、まずはそれを各人に配布するために印刷します。 そして当然、他の従業員に見られては困る情報ですから、封入した上で配布します。 こうした一連の業務に毎月対応するには、相当の労力を要するものです。 この点、給与明細を電子化することで業務負担が軽減され、給与計算業務の業務効率化につながっていきます。 給与明細の電子化により削減されるコストは多岐に渡ります。 具体的には、従来給与明細の発行・配布に要していた人的コスト、印刷に伴うインク代、紙代等諸々の諸経費がかからなくなります。 |fan| swu| hmn| fzm| osk| gbx| ihg| kek| fru| sna| xqi| mgl| hvl| bxq| fhk| drj| sdc| ncu| dij| nte| idm| ffb| fxl| ztp| oua| uop| wlq| cyz| qnf| lwf| lup| nbt| ogv| rmg| lyq| sgl| plc| jdn| zxb| mvr| pxl| yuy| qoh| jxc| dxu| uic| wub| gfl| hrr| iyg|