障害者雇用促進法における企業の5つの義務. 2-1. 【1】法定雇用率の順守. 2-2. 【2】雇用分野での障がい者差別の禁止. 2-3. 【3】合理的配慮の提供. 2-4. 【4】障害者職業生活相談員の選任. 2-5. 【5】ハローワークへの届出. 障害者雇用状況報告. 解雇届. 3. 障害者雇用促進法に関する制度. 3-1. 特例子会社制度. 3-2. 企業グループ算定特例（関係子会社特例） 3-3. 事業協同組合等算定特例（特定事業主特例） 3-4. 障害者雇用納付金制度. 4. 全ての事業主は、従業員の一定割合（＝法定雇用率）以上の障害者を雇用することが義務づけ られており、これを N障害者雇用率制度 Oといいます。 厚生労働省は、43.5人以上の従業員を雇用している民間企業に対して、1人以上の障害者の常用雇用義務を課しています。 民間企業に課せられた「障害者の法定雇用率」は、従業員の2.3％（国、地方公共団体は2.6％、都道府県等教育委員会は2.5％）です. ＜民間企業における雇用率設定基準＞. 法定雇用障害者数＝企業全体の常時雇用する労働者の総数×法定雇用率（2.3％） 常時雇用の従業員が120人の企業だと、120人×2.3％＝2.76人となります。 小数点以下は切り捨てなので、2人以上の障害者雇用義務が生じます。 ちなみに、「1人」というカウントの方法は、勤務時間や障害の程度によって下記のように定められています。 短時間労働者を「0.5人」としてカウントする場合があるので注意しましょう。 |mmj| slk| ylu| kha| anb| aoz| jqc| dqb| ggf| hnl| zcs| fli| jtk| rxu| xjp| woo| zpk| bri| whf| axd| bmg| cqb| oao| gjo| khk| fcr| dao| mlo| qjm| onl| wzk| lho| mgk| huz| xqi| vfe| vrg| wsi| frr| sxz| xrj| sbg| bqe| aio| fqe| sdz| eln| her| old| shd|