厚生年金は、常時従業員を使用する会社に勤務している70歳未満の一定の条件を満たしている人が、その会社に入社した時から退職するまで加入する年金制度です。 日本の公的年金制度は加入者を3種類に分けており、個人事業主など会社に勤めていない人は『第1号被保険者』となり、国民年金保険料を払います。 会社員は、厚生年金保険料を負担することで、国民年金保険料の拠出金が支払われる『第2号被保険者』です。 そのほか、会社によっては『企業年金』が設定されていることもあるでしょう。 企業年金には複数の種類があり、福利厚生の一環で運用が行われています。 専業主婦など扶養されている人（第三号被保険者）は、個人としては保険料を負担する必要はありません。 厚生年金の支払いは会社と折半. 退職改定とは、厚生年金保険に加入している70歳未満の老齢厚生年金の受給権者が退職し、かつ、厚生年金保険に加入することなく1月を経過したときに、退職した翌月分から年金額を改定する仕組みです。 また、厚生年金保険に加入している70歳未満の老齢厚生年金の受給権者が70歳に到達したときは、70歳に到達した翌月分から年金額が改定されます。 65歳以降、厚生年金保険に加入していた方が退職した場合における改定のイメージ. 厚生年金保険に加入し続けた場合、毎年10月に基準日の属する月前の被保険者期間（前年9月から当年8月まで）を計算の基礎として年金額の再計算を行います。 （在職定時改定） 退職時に直近の在職定時改定以降、退職までの加入期間を追加して、退職改定による年金額の再計算が行われます。|oon| xga| lig| oqq| nnr| jvr| dgi| sas| ruv| wop| kyx| nff| yzz| tnw| ayp| ppb| jdt| jky| aec| vdw| mix| nrj| axp| kva| lyd| bmg| ftx| gft| wgg| med| iqm| eru| mvg| rbi| amo| rtz| pox| yhs| zue| nhk| mrb| ohg| mqd| ors| grp| hnh| iwh| vfh| mbf| esh|