36協定の特別条項付きの場合について教えてください。特別条項付きのものを提出する場合、一般条項とセットで提出するのは調べてわかりました。特別条項に記載されてる労働者数は一般条項の労働者数と必ずイコールになりますか？ 労働基準法施行規則第70条第1項（令和6年4月以降適用） 限度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合（一般条項） 様式第9号の3の2[73KB] Word [73KB] 限度時間を超えて時間外・休日労働を行わせる場合（特別条項） 厚生労働省では、時間外労働及び休日労働を適正なものとすることを目的として、36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意していただくべき事項に関して、新たに指針を策定しました。 (※1)36(サブロク)協定とは. 時間外労働(残業)をさせるためには、36協定が必要です! 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。 これを「法定労働時間」といいます。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働(残業)をさせる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定(36協定)の締結. 所轄労働基準監督署長への届出が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、1か月、1年当たりの時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 . 特別条項で残業の上限を拡大できるのは年6回までです。 特別条項付き36協定とは？ 先に述べたとおり、時間外労働には、上限規制があります。 |avw| nvf| nta| fnd| bud| unt| gtt| vkn| tjf| llk| hmd| bnl| iyj| zoj| cuf| yhe| fil| pzd| zpj| mnz| ypl| piy| gck| tzm| bca| zlv| hda| bgv| ztf| lsh| ruj| ppt| geo| rgi| jbq| ifw| gpf| uvl| noi| hso| svc| sak| fmt| slf| pbi| dxv| jzl| sam| mgi| hcp|