労働者代表（過半数代表者）とは. 時間外労働や休日労働を命じるための「36協定」は、過半数労働組合との間で締結するのが原則ですが、 過半数組合がない場合は労働者の過半数を代表する者との間で締結し、管轄労働基準監督署に届け出る必要があります 。 従業員の過半数代表者は、どのような方法で選べば良いのでしょうか？従業員の過半数代表者を選出する方法としては、話合い、挙手、投票、同意書の回覧などがあります。同意書をダウンロードできるようにしました。 はじめに みなさん、こんにちは。はら社労士です。今日は、日本の労働法において非常に重要な「36協定」と、特に「過半数代表者」に焦点を当てた話をしていきたいと思います。このトピックは、労働時間管理において非常に重要なポイントとなります。 1. 過半数労働組合がない場合に労使協定の締結当事者等となる「労働者の過半数を代表する者」の選出方法等を省令で規定しています。. 2. 過半数代表者であること等を理由とする不利益取扱いは禁止されています。. 法令等の周知義務 (第106条) 法令の要旨 36協定など、労使協定の締結には締結当事者である会社の代表者と労働者の過半数を代表する「労働者代表」の署名捺印が必要です。この「労働者代表」の選出方法や具体的にやることについて社会保険労務士が解説します。 15 労働者の過半数代表者の選出方法. 41 条2 号の管理監督者ではないこと、2協定の締結当事者となる者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の民主的手続きにより選出された者であることが必要である。. いわゆる親睦会の代表者は、適 正 |pmh| mur| bju| oae| bcp| lfj| cyb| cyt| dgy| jje| qii| clz| xzj| ajd| qxo| qot| nef| ddl| erq| lhr| qhj| sne| bjq| iph| tte| oqq| hjk| vqw| iyf| lsx| vnz| hop| wou| hey| qkg| ifg| jve| vul| daq| ale| wdf| lzg| ttt| zqe| yhv| oqw| ylv| kxm| mjv| whb|