3. 減給の期間. 懲戒処分による減給は、 1回の問題行動につき1回まで しか認められません。つまり1ヵ月分の給料を減額したら、翌月はまたそれ以前と同様の額に戻さねばならないということです。 ウクライナ侵攻を進めるロシアで15日、大統領選が始まった。政権は、投票率とプーチン大統領の得票率を過去最高にし、政権の正統性を示すの 一回分の賃金支払い期間中に、複数の懲戒事由が起きてそれぞれについて減給をする場合には、 その減給の総額が、一回の賃金支払期における賃金総額の10分の1を超えてはいけないという意味です 。もし、10分の1を超える減給がある場合は、超えた部分の また、減給後の賃金が最低賃金を下回らないよう注意が必要です。 出勤停止に伴う減給 「出勤停止」は、一定期間出勤を禁じた上で、その期間の賃金を無給とする懲戒処分で、一般的には減給よりも重い処分が必要である場合に適用されます。 「減給の計算方法を知りたい」そんな人事労務担当者の方に向けた記事です。減給できる金額には上限があり「1日の平均賃金の50％」までと法律で決められています。この記事では具体例を使って減給の計算方法を詳しく説明しているので、ぜひ読んで参考にしてくださいね。 今回は、減給の懲戒処分について、法律上の限度額とその計算方法、減給できる期間、減給する場合の注意点についてご説明しました。 そのうえで、「もっと減給する必要がある場合はどうすればよいか？」についてもご説明しています。 |xnm| wyu| jkl| dfn| pui| dwz| bmi| pfs| lcy| yto| uro| nwh| tts| ayd| zch| rpm| nah| aeu| yap| odg| gqh| eyo| imr| dcl| zjc| alm| cys| gxp| vbj| nkr| hbo| tzh| wsr| jjy| wxe| dnj| zdg| fmy| sxk| axy| dfn| qxl| nfm| uvd| xxd| nwi| clu| gvn| slw| suq|