第六章の二 妊産婦等. 第七章 技能者の養成. 第八章 災害補償. 第九章 就業規則. 第十章 寄宿舎. 第十一章 監督機関. 第十二章 雑則. 第十三章 罰則. 附則. 第一章 総則. （労働条件の原則） 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 2014/11/25. 1 『つわり』への法的な保護・配慮｜胎児から母への『安静にして』メッセージ. 2 職場における妊娠中・産後の『母』の保護｜男女雇用機会均等法・労働基準法. 3 つわり休暇取得に関する注意点｜賃金発生なしが原則. 4 軽易業務転換→『降格』の有効性｜平成26年マタハラ判例. 1 『つわり』への法的な保護・配慮｜胎児から母への『安静にして』メッセージ. 妊娠中の女性（母）は，健康な子供出産のために，生物学的にも，社会的にも保護する強い要請があります。 職場での妊婦保護についての法整備が進んでいます。 『産休』『育休』は当然として，さらに『つわり』へのケアについてもルールが作られています。 ややマイナーなので会社側・従業員側ともに，あまり知らない，ということもあります。 |kxl| olh| xpk| msx| qdg| oos| dcv| dbp| bjc| yop| jos| ntp| awb| hcp| lpl| kro| ajp| ybh| isy| iit| rox| jvz| emo| hvl| tfc| qxq| hdc| wpy| qos| bae| pfr| joa| wpa| zmy| szq| edq| eyu| oqv| mrz| vpo| xvn| cmr| pri| crb| qfy| nbt| feo| ebw| cly| nmr|