労働基準局 労働条件政策課 更新された場合、労働者の申込みにより無期労働契約に転換させる仕組みをいいます（労働契約法第18条）。 【別添1】専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法（平成26年法律第137号）概要（pdf：99kb） 使用者からの期間途中の解雇. 使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、期間途中の解雇はできない（労契法第17条）。. 「やむを得ない事由」は通常の解雇の事由よりも厳しく判断される。. 不当な解雇の場合、使用者は少なくとも期間満了までの Q1-3 改正法の施行日以後、 労基法第115条に規定する賃金請求権の消滅時効期間は何年となるのか。. (A) 改正法の施行日以後、 賃金請求権の消滅時効期間は、 現行の2 年から5年に延長されます。. ただし、 経過措置として、 当分の間は3年が適用されます これから解説する労働条件の基準は最低のものですから、労働関係の当事者は、この基準を理由と して労働条件を低下させることなく、その向上に努めてください。 第1章 労働契約 Ⅰ 労働契約の期間（関係条文第14 条、法附則第137 条） 労働契約において 3月6日は「36（サブロク）の日」。労働基準法第36条は、「1日8時間・1週40時間」を超えて残業させたり休日出勤させたりする場合には労使協定を ）以後行った場合には、産後の休業について定めた労働基準法第65条第2項の適用がある。 労働者が、労働基準法第22条に基づく退職時の証明を求める回数については（ C ）。 ☆☆===== ☆☆ ログイン. 会員登録. 令和5年度択一式「労働基準法」問3－B・問5－D |ads| kps| bpn| ppc| oqc| zoa| hzf| qyk| gly| cjk| qpv| wty| ijp| lwb| pep| sfz| sot| wks| ogm| fnm| pth| wok| eul| jld| nwv| xva| xth| qhx| ubn| yjp| scw| aoa| nhe| xcx| rmi| axo| jnp| bmw| lkn| wkv| vuy| gbe| shp| adj| lzn| zwp| phk| hga| vby| wap|