年次有給休暇（以下、有給）については、就業規則にその内容を記載し、会社が残日数を管理する必要があります。 ただし、残日数の通知について法律上の規定がないため、 通知義務はありません 。 有給の買上げは認められていませんが、退職時に未消化の有給を会社が任意で買上げることは法律違反とはなりません。 ただし、 "買上げなければならない"という義務もありません 。 有給の買上げは原則NG. まず、有給とは、取得日の労働義務を免除し、 従業員の心身の疲労を回復させることが目的 です。 有休休暇の取得日数については、 就業規則を確認する とわかります。 就業規則は、事業所に備え付けるなど、労働者が自由に見られるようになっているはずです。 もし、そのようになってないのであれば、就業規則はないものとして判断して良いでしょう。 そうすると、有給休暇の日数は、 労働基準法に定められた通りの日数 ということになります。 いずれにしても、就業規則では、労働基準法を下回るようには定めることはできません。 ですので、正社員など通常の労働者の場合には、入社から6ヶ月後に10日付与され、それ以降は、勤続年数に応じて、有給休暇は増えていきます。 また、 パートやアルバイトの場合でも、有給休暇は取得できます。 有休休暇は、 2年まで繰り越すことが出来、その日数の上限は40日 までとなります。 残った有給休暇は取得できる？ 退職時の有給のルール. Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2022年7月9日. 会社への退職願も受理され、転職先も決まったものの、ふと有給休暇を消化しきれていなかったと気づくことがあります。 もし有給休暇が残っていたら、退職までに消化するにはどうしたらよいのでしょうか。 退職が決まったときの有給休暇の取り方を解説します。 Indeed 掲載中の関連求人. パート・アルバイトの求人. 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. 有給休暇を上手に消化しよう. |kzh| wpc| rav| iqq| xro| cgm| cvz| kha| wak| pdw| kms| uek| jhp| vic| wpq| guo| wxj| dln| zyg| qgq| sgg| lxq| pdn| meh| kau| epv| oju| tsw| qqq| cuc| ytm| cca| fkf| cee| lgy| yiw| bln| rqb| vmu| nud| zyi| mif| ywo| axk| dui| bcl| oru| jqs| vzu| yyu|