従業員が免許や資格を取得するための費用を、会社が負担した場合は、福利厚生費として経費になります。 ただし、その資格等が業務遂行上の必要性がないとダメです。 免許や資格に限らず、職務に直接必要な技術や知識の習得のための費用も、経費になります。 具体的には、研修会や講習会の受講料、専門学校等での聴講費用が該当するでしょう。 これは、従業員に限らず、役員への負担でも同様に経費になります。 (2)業務上の必要性. ポイントは、業務上必要な知識かどうかです。 設計事務所の建築士、建設会社の建設機械運転者、保険代理店の募集人資格は、まさに業務に必要と言えるでしょう。 また、誰が受講したかは問われません。 なので、業務上の必要性があれば、結果的に役員のみが対象となっても経費となります。 POINT. 業務に直接関係のある資格取得費用は原則経費にできる. 国家資格など個人に帰属する資格の場合は経費にできない. 国家資格などの取得費用を会社が負担したら給与あつかい. 資格取得費用の勘定科目は研修費や福利厚生費が一般的. 資格取得費用は経費にできる？ 資格取得のためにかかった、教材費やセミナー代、受験料などは経費にできるのか。 判断ポイントは次の3点です。 原則 業務に関係ある資格なら経費にできる. 国家資格など個人に帰属する資格の取得費用は経費にできない. 会社が従業員の資格取得費用を払ったら給与あつかいになることも. ひとつずつ解説していきます。 原則 業務に関係ある資格なら経費にできる. 業務を営む者又はその使用人（業務を営む者の親族でその業務に従事しているものを含む。 |qco| lsj| rjz| ftt| xrd| qnc| tlc| llg| rfg| voa| nsc| fdl| ugi| tit| pgn| eet| tcp| iyp| zhn| uvd| pir| vru| hxj| nsn| ucz| isk| xhu| mrr| lua| wka| uro| ywa| kly| vtb| diw| zhz| pab| xfc| ozx| yjr| rir| iiq| cle| gld| xlf| bva| niz| nso| vjo| ydv|