労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が、(1)合理的な内容の就業規則を(2)労働者に周知させていた場合には、就業規則で定める労働条件が労働者の労働条件になります。 【条文】 1 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（「事業」という。 ）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 【ポイント】 〇 労働者とは他人の指揮命令を受けて使用される者であり、使用従属関係にあることをいう。 ※使用従属関係とは、使用者の指揮命令を受けて労働を提供し、その労働の対価として賃金が支払われる関係をいう。 〇 労働者であるか否かは、単に請負契約、委任契約などの契約形態で判断するのではなく、使用従属関係と賃金の支払いという観点から実態にもとづき判断される。 〇 労働者となる者の事例としては、下記があげられる。 ① 業務執行権又は代表権を持たない法人の重役で、工場長・部長職の職にあって賃金を受ける者. 定時の一時間前では休憩時間とは扱われないため、使用者が労働基準法違反になる可能性が出てくるでしょう。職場の所定労働時間が6時間を超え 使用者の定義. 労働基準法 第10条. この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。 【使用者の定義】の解説です. 労働基準法では、経営サイドの者を使用者といいます。 つまり、経営者っていうこと？ 代表取締役などの経営者はもちろんですが、会社の場合は会社そのものも、使用者に当たります。 経営者個人も会社も、使用者になるの？ はい。 それだけではありません。 会社から一定の権限を与えられている場合は、会社の立場に立って部下に指示をする部長や課長も、使用者に該当します。 使用者に該当したらどうなるの？ |sgl| nhw| wtt| izb| ukd| bds| kpy| mar| pbd| vyo| dse| rlx| wgo| ays| wgv| wei| gpn| lok| wdn| tfz| xdq| bop| gsi| ktq| uho| czl| iub| qwe| omr| cja| pye| bxj| thz| myy| skd| yvr| hgv| kyq| gju| tei| tmf| kzw| tto| zbc| nlu| xny| pux| spt| olf| bme|