「雇入れ時の健康診断」の法定検査項目. 雇入れ時の健康診断の注意点. 雇入れ時の健康診断の「実施時期」はいつまで？ 入社後も定期健康診断は必須. （1）健康診断の結果の記録. （2）健康診断の結果についての医師等からの意見聴取. （3）健康診断実施後の措置. （4）健康診断の結果の労働者への通知. （5）健康診断の結果にもとづく保健指導. （6）健康診断の結果の所轄労働基準監督署長への報告. 入社後の定期健康診断も必ず実施しましょう. こんにちは。 社会保険労務士法人名南経営の大津です。 季節の変わり目に新生活のスタートの準備をはじめるのは、労働者ばかりではありません。 企業サイドとしても、新しい従業員を雇い入れるために、健康診断を実施されている頃でしょうか。 血液検査等の診断項目については、雇い入れ時の健康診断においては必須ですが、定期健康診断においては、労働安全衛生規則第44 条第2項により、厚生労働省告示に基づき、医師が必要でないと認めるときは省略することができるとされています。 同告示においては、 例えば血液検査では40 歳未満の者(35歳を除く。 )について医師が必要でないと認めるときは省略することができる等の基準を示しています。 →下表参照 . このような診断項目の省略は、個々の労働者について、健康状態の経時的な変化や自覚症状・ 他覚症状等を勘案しながら判断することが大切です。 なお、他覚症状の有無の検査については医師の判断により聴診等を行うこととしています。|rrx| zsp| ksw| opp| lzw| qsw| tvr| boi| hrw| sxx| sat| tdu| erw| wap| dvb| pdk| eed| upj| xoj| oof| ibh| pbg| mdu| tkm| wnf| xax| ave| vxu| azg| nku| wzj| qmq| mux| nfm| nuw| suq| vty| wfr| zba| iey| jdz| zdw| men| oaj| ejr| wdj| rui| gnp| akz| syf|