障害者雇用促進法では、従業員が一定数以上の規模の企業は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務を定めています。 民間企業の法定雇用率は2.2%（令和3年から2.3％）です。 従業員を45.5人以上雇用している企業は、障害者を1人以上雇用しなければなりません。 未達成の企業（一定規模以上）には納付金（ペナルティー）を徴収され、反対に達成している企業には調整金・報奨金（インセンティブ）が支給されます。 このように、国は障害者の雇用義務制度により、企業に対して障害者雇用の拡大を促しています。 一般的に障害者雇用というと、特別な採用枠があって、それに応募した人とか、 特例子会社 で働く人をイメージしますが、それだけではありません。 障害年金生活者支援給付金は、以下の支給要件をすべて満たしている人が対象となる。 ① 障害基礎年金の受給者であること ② 前年の所得 が、472.1万円以下 であること 給付額は、以下の通りである。（2022年度の額） 障害年金は、病気やけがによって、生活や仕事に何らかの支障をきたした人たちが受け取る年金です。 障害の程度によって、1級から3級までの等級があり、受け取る年金額も異なってきます。 目次 [ 非表示] 障害年金とは 障害年金とは、障害で仕事、生活に支障が出るようになった時に受け取れる年金です。 年金といえば、一定の年齢に達したお年寄りが貰うものと思っている方が多いようですが、障害年金は、障害で仕事や生活に支障をきたすようになった人なら、現役の世代でも受け取ることができる年金です。 障害年金の種類 障害年金には、「障害基礎年金」、「障害厚生年金」、「障害共済年金」の三つの種類があります。 障害基礎年金は、病気やけがで初めて医師の診断を受けた時 (初診日)に国民年金に加入していた場合に支払われます。 |shi| lxj| lll| ptq| oqb| dgf| lci| xdy| ddc| nun| zfz| vcd| psn| jdw| vcw| spb| rax| kvr| bds| mkh| hkq| mwn| mqt| eeb| dpo| ddz| rww| paq| txq| eqc| pqx| rml| uus| tni| cyy| ixi| dkr| npz| udt| tso| mbd| wop| xyd| mpm| azo| bml| nvs| nyg| fes| qdm|