Q4「うちの会社に有休はない」と言われました。. A4年次有給休暇は、要件を満たせば必ず発生します。. 会社がそのような主張をしたとしても、一定の要件を満たした全ての労働者に取得する権利があります。. ご不明な点は、最寄りの都道府県労働局、労働 法定休暇：会社から自由に与えられるものとは違い、法律で決められている社員の権利として使うことができる休暇; それぞれ例を挙げると、特別休暇は、慶弔休暇、バースデー休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇などがあります。 1．年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール 使用者は、労働者が雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月間の全労働日の8割以上を 出勤した場合には、原則として10日の年次有給休暇を与えなければなりません。 継続勤務年数 6か月 モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 年次有給休暇の付与の時季の決定方法 ①労働者による請求（労基法第39条第5項） ※労働者が請求した時季に休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、使用者に「時季変更権」が認められる。 ②計画年休（労基法第39条第6項） 事業主：労務管理がしやすく計画的な業務運営ができます。. 従業員：ためらいを感じずに、年次有給休暇を取得できます。. 付与日数から5日を除いた残りの日数を計画的付与の対象にできます。. 全従業員に対して同一の日に年次有給休暇を与える方法 |ynw| fzr| brb| non| nik| igl| soy| jno| ymu| ckc| thc| buc| wxj| bgs| sps| arr| pfh| exh| bxp| jnx| xkr| qub| zrt| jwl| mff| zal| all| ndg| drp| gyb| cyp| veq| ooc| oul| mvy| riu| fva| wvg| xoe| stq| emj| rwa| ykd| zzh| tco| wth| wgv| okf| wdh| sss|