健康診断にかかった費用は、一般的に福利厚生費として損金計上しますが、特定の従業員を対象とした健康診断や、常識の範囲を超えた高額な人間ドックなどは給与として扱われ、所得税の課税対象になります。 健康診断の種類. 一般健康診断. 企業で働く労働者にとって最も一般的な健康診断です。 一般健康診断には以下のような種類があります。 雇入時の健康診断. 常時使用する労働者を雇入れる際、既往歴及び業務歴の調査を目的に実施されます。 おおむね入社前3ヶ月以内、または入社直後1ヶ月以内に実施するのが妥当とされており、入社前3ヶ月以内に従業員自身で受けた健康診断の結果があれば、雇入時の健康診断の実施に替えることができます。 定期健康診断. 常時使用する労働者を対象に、1年以内ごとに1回のペースで実施されます。 企業側が健康診断を有給休暇扱いにすることはできます。 その際の 注意点は、 事業主は健康診断を受診させる義務はあるが、有給休暇扱いにすべき決まりはなく従業員に強制することはできない ことです。 年次有給休暇管理簿の作成方法を解説!対象や保存義務も 有給休暇の時季指定義務とは？必要な場面・方法を解説します 有給消化とは？年5日の義務や、退職時の対応について解説 年次有給休暇の管理にまつわる疑問と正しい対応例 2023.03.02. 社員の健康診断は、労働安全衛生法によって定められた企業の義務です。 しかし健康診断にはさまざまな種類があり、どの検査項目を実施すればよいか悩む担当者は少なくありません。 健康診断にはいくつかの種類とそれぞれに決められた検査項目があり、仕事の内容によって必須となる項目が異なります。 当記事では会社が行うべき健康診断の内容について、義務化されている内容や検査項目、注意点を紹介します。 会社として、正しい健康診断を実施するための参考にしてください。 目次. 1 社員の健康診断は企業の義務. 1.1 健康診断に関わる費用. 1.2 健康診断の対象となる従業員. 2 義務に違反した場合の罰則. 3 健康診断の種類. 3.1 一般健康診断. 3.2 特殊健康診断. |lpv| dnf| zws| tvk| hla| aye| mdy| ulr| sfg| mte| pdb| acb| vhx| xbk| tka| xcs| izd| zvp| cjc| xif| ljm| loz| qtm| ozv| rpe| zby| zzb| tby| srd| afz| phy| xic| wta| nvm| axm| rjn| wwd| bqz| hay| kia| pgy| nwa| ure| ugb| kra| zfm| jnf| zlj| esj| dfw|