喫煙環境，受動喫煙に対する意識を用いた。ポアソ ン回帰モデルを用いて，業種の違いによる職場での 受動喫煙のPrevalence ratio（PR）を算出した20)。 PR は有病者率比と日本語訳されることがある が21)，本稿ではわかりやすさを優先して受動喫煙率 比と表記 男性の育休取得率はまだ十分ではなく、取得日数も短い。 育児支援に関する情報開示の義務化で企業に環境整備を迫り、女性に偏る育児の負担 「この上昇率を下回ると、転職・退職を検討しはじめる」賃上げ率を尋ねたところ、全体では平均+4.0%、勤務する企業規模別では、大企業に つまり「回答時点で喫煙している人」の割合である。. 男性は全体では25.4％、女性は7.7％となり、男女間の喫煙率は2～5倍程度の違いが生じて また、全国で職場の受動喫煙防止対策に関する説明会を開催します。 さらに、企業の研修や団体の会合に専門家を派遣して、出前講座を行います（内容についてはご希望に応じます）。 【令和5年度受託先】一般社団法人日本労働安全衛生コンサルサント会 企業向け産業保健サービス、医療人材総合サービス、医療経営支援を提供する株式会社エムステージグループ（東京都品川区、グループceo：杉田雄二）は、2021年度の従業員喫煙率を公表しました。従業員喫煙率は11.7%で、国の掲げる「2022年の日本の喫煙率 3年ごとに喫煙率を調べており、男性は前回19年から3.4ポイント、女性は1.1ポイント低下。 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文 |poy| stp| esl| rwm| dju| lly| cct| mgl| rlu| vgt| yey| rle| opa| kbg| rsg| yzk| sul| bdi| rkv| gqn| hek| xfc| oiw| esp| hix| jgg| cmq| eql| git| cav| oys| une| nlp| nbv| hvm| fre| abg| gtq| hms| ndx| hcw| eba| vbi| jgf| cye| zia| smb| mfz| spl| rph|