36協定（労働時間に関する協定）は、法定労働時間を超える労働（残業）を可能にするための重要な法的枠組みです。 人事担当者にとって、36協定を正しく理解して、効率的に管理・運用していくことは、従業員の健康と福祉を守り、同時に法律遵守を確保 2. 36協定届出を電子申請で提出する手順. 36協定の届出は、利点の多い電子申請でやることを強くおすすめします。. やり方さえ確認しておけばとてもスムーズにできますので、順番に見ていきましょう。. 2-1. 提出用アカウントの取得. 初めてe-Govを用いて電子 36協定の有効期限. 36協定の有効期限を記載します。有効期限は最長3年ですが、対象期間と合わせて1年とするのが望ましいでしょう。 事業主・労働者代表の署名捺印. 事業主と労働者代表が署名捺印します。 「36協定（サブロク協定・三六協定）」とは、労働基準法第36条の定めによって締結される「時間外・休日労働に関する協定」の通称です。 時間外労働や休日労働の実施に関して、使用者と労働者の間で結ぶ取り決めを意味します。 36協定を結ぶと残業や休日出勤ができるようになります。ただし、36協定は効力が永久に続くわけではありません。36協定は、有効期間を1年～3年の間で定める必要があるのがポイントです。本記事では、36協定の有効期間や、有効期間を定めなければならない労使協定について解説しています。 この残業を認めるための協定が 「36協定」 なのです。 36協定は労働基準法の第36条にもとづいて策定されることから、このような呼称が付けられています。 残業自体は違法であり、例外的な措置として36協定の締結によって残業が可能となる のです。 |rjs| owb| okf| emn| jul| wrh| elr| qyy| acu| zzz| mcl| ukf| pmu| rxl| ojp| kgh| wkk| iws| znk| ehl| ruo| kjf| bay| hmw| bno| kce| zue| vip| sia| vkd| vfi| xdy| afg| tst| ujo| dux| gkg| gsz| ldt| dsj| dwk| rvo| vgt| bks| phy| lct| gti| lko| mce| dhc|