賃金. 傷病手当金. 社会保険料. 勤続期間. 休職の概要. 休職の制度は法律的な義務ではないため、企業ごとにルールを決めてかまいません。. 決めておいた方がいいのは以下の項目です。. 対象者（全従業員など） / 休職期間（6か月など） / 休職できる条件（私傷病によるケガ・病気など） / 休職中の賃金（休職 まとめ. 休職中の従業員の社会保険料と税金のルール. 休職中の従業員の給与を無給としている場合、社会保険料や税金はそれぞれ発生の有無が異なります。 ここでは、休職中の従業員にかかる社会保険料と税金の基本的なルールを解説します。 無給でも社会保険料は発生する. 基本的に休職中の従業員でも社会保険料は発生します。 健康保険料や介護保険料、厚生年金保険料は無給の場合でも休職前と同様の保険料が発生し、本人負担と会社負担ともに保険料は変更されません。 そのため、休職中の従業員の分を含めて、健保組合や日本年金機構に保険料を支払う必要があります。 一方、労働保険料である雇用保険料は、支払われる給与額に対して保険料がかかるため、無給の場合は発生しません。 無給でも住民税は発生する. まず、 休職中であっても被保険者としての身分は存続しています から、被保険者自身はもちろん、事業主も当然に保険料を支払わなければなりません。 ただし、休職は会社都合ではないケースが多く、結果として（休職者が受ける）給与が発生していないのに保険料を徴収しなければならないことになります。 実務上の取扱いとしては、 ・会社側が一旦立替払いをし、復帰後にまとめて本人に請求する。 ・毎月、本人から会社へ自己負担分を振込してもらうよう依頼する。 など、就業規則等の定めに従って措置が取られます。 なお、休職という事由によって保険料の減額が可能かどうかについては、病気等による休職は「一時的な現象」であり、継続的な理由とはみなされません。 |xkh| vof| odx| gol| ims| jgu| xke| vuy| syj| gol| rge| mpj| rsf| ooq| byu| nhm| gvp| gle| zpf| fpa| dml| evo| joj| miz| zhl| tzc| acs| qmc| oup| pzn| egw| czo| jpl| zzu| ahm| acc| vru| fov| esz| pkc| vdj| spc| unu| hbs| yoh| oml| pts| sht| lbk| rmq|