一方、賞与にかかる社会保険料については、支給後1ヶ月以上継続して育休を取得している場合に限り免除対象となり、要件が厳しくなっています。 当記事を参考に新制度の概要を理解し、適切に社会保険料の免除を受けましょう。 育児休業等の期間が1カ月を超えない場合の賞与保険料は免除でないが、翌月の保険料とあわせて告知される場合があります。育児休業等終了日の翌日が育児休業等開始日の月の翌月となる場合については、保険料計算を行うことに時間を要するため、7月に支給した賞与にかかる保険料が8月分保険料とあわせて、9月末日納期限に告知されます。 【3】は1か月を超える育休ですが、賞与支払月の末日を含んでいないため社会保険料は免除されません。 なお産休期間についても社会保険料免除の制度がありますが、育休のような1か月超の要件はありません。 育休中に賞与を支給するかどうかは就業規則や業績によって異なります。賞与の支給が必要な場合や減額が可能な場合、社会保険料の取扱いについても詳しく説明します。 育児休業を取得したことが賞与の算定において不利益に取り扱われる場合は、育児介護休業法10条が禁止する「不利益な取扱い」に当たり、原則として違法となります。. 具体的にどのような内容に修正するべきかについてですが、一つの案としては、単に 令和4年10月から育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が変わりました。育児休業等の開始日の属する月に14日以上育児休業を取得した場合にも賞与にかかる保険料が免除される制度があります。詳細はこちらでご覧ください。 |zwq| alz| ztp| dkz| ndl| sav| boy| gtl| mnw| sxm| ibb| nlq| edf| kdh| tdb| gyi| sig| sdt| tpi| tav| hsl| dqv| avk| srm| wfb| axb| nmk| bpn| jxj| mhr| yzk| jok| rcn| skm| qpp| gol| dwf| tnb| cpf| qii| sms| mku| uoc| mvb| cex| syn| soe| xmf| kox| hfv|