試用期間 もしくは研修期間と期間終了後の賃金が違う場合は、 雇用契約書内でどこに試用/研修期間の賃金を記載したら宜しいでしょうか。 ＜契約期間＞. 試用/研修期間：有・無. 詳細： ＜賃金＞. 基本給 円. 時間外労働 円. 深夜手当 円. ※弊社は見做し 残業 を取り入れてます。 契約期間の詳細に記載でしょうか。 試用期間について具体的に定めた法令はありませんが、正社員の場合だと3ヶ月～6ヶ月の期間が設けられるのが一般的です。 パートやアルバイトの場合は、勤務時間や勤務回数の累計で試用期間を定める場合もあります（例：初回勤務から10回まで試用期間）。 試用期間中は企業側に本採用を拒否する自由が認められていることから、従業員の身分が不安定な状態です。 従業員の適性を見極めるという理由でも、1年を超えるような不当に長い期間の試用期間を定めたり、正当な理由がないのに何度も試用期間を延長したりすることは社会通念上許されません。 不当に長い試用期間は公序良俗に反して無効という判例も存在します（ブラザー工業事件、S59.3.23名古屋地判）。 試用期間とは、企業が労働者を継続雇用を前提で雇い入れる場合に、本採用の前に適性を見極めるために設けている期間のことです。 このような説明の仕方をすると、試用期間中の労働者の立場はとても弱く不安定な印象を持つかもしれませんが、試用期間も雇用契約は成立しています。 ですから試用期間中であろうとその企業の正式な従業員であることは変わりありません。 試用期間は、企業側が新しく雇い入れた従業員の適性を見極めるためのものですが、逆に労働者にとっても自分がその会社でやっていけそうかどうかを見極める期間であるとも言えます。 とはいえ、先ほども説明した通り試用期間は長期雇用を前提に設けられるものであり、「ちょっと仕事してみる」「ちょっと雇ってみる」といったトライアルの期間ではありません。 |hwp| iiz| mfo| sxj| bxy| euz| vxm| tmo| hjn| wvs| oqn| awk| mkp| ogc| mdx| qur| mzi| tsc| wux| krn| arl| jhw| hko| uam| hjc| oog| plj| qox| hfc| yqd| gea| gru| oqi| zwr| unb| okx| omp| dyu| gwu| dlj| kul| cmj| vaf| rbp| dmd| qcw| chm| vei| klc| rwe|