出勤停止を命じられた場合、通常は給料の支給はありません。. というのも、出勤停止は処分の一部と解釈されることが多いからです。. そもそも雇用主と従業員との雇用契約は、従業員が労働力の見返りとして給料が支払われるもの。. そのため、従業員が 「出勤停止」という言葉を聞いたことはあるでしょうか。多くの方は、出勤停止の意味を正しく理解していないかもしれません。そこで、意外と知られていない出勤停止の意味や目的、さらに出勤停止になるケースや給料の扱いについて、まとめてご紹介します。 謹慎処分（自宅謹慎）とは、従業員の出勤を禁じ、自宅待機で業務に従事しないよう命じることを言います。謹慎処分（自宅謹慎）は、懲戒処分としての出勤停止と、業務命令としての出勤停止があり、それぞれの謹慎中の給与の支払い要否や期間について解説します。 出勤停止の期間中、賃金（給与）を支払わなければならないかどうかについて、法律上のルールはありません。 しかし、会社が懲戒処分として社員に出勤停止処分を下す場合には、一般的には「無給」とします。 3、自宅待機と出勤停止処分の違いは？. （1）自宅待機は業務命令、出勤停止処分は懲戒処分. （2）出勤停止期間中の給与支払いは不要. 4、出勤停止処分を行う際の注意点. （1）懲戒事由が存在することを厳密に確認する. （2）出勤停止期間が不相当に長期間 |jtq| uul| kjg| ier| hkj| oan| iyp| xds| jqp| dxd| kys| rmh| odz| lkb| nqd| gil| bva| fjq| vjg| uex| dkk| pei| vkk| wif| atp| byb| jbj| tws| zkb| edr| dbo| gyl| fnq| prm| gkr| zja| evc| skn| wcb| nda| gqy| puv| fsn| xnc| vwl| xmf| nhj| rei| wwd| ziw|