雇用保険法施行規則第143条で、雇用保険に関する書類の保管期間について定められています。 事業主及び労働保険事務組合は、雇用保険に関する書類はその完結の日から二年間（被保険者に関する書類にあつては、四年間）保管しなければならない。 労働保険・社会保険・人事労務書類保存期間一覧,雇用契約書3年,出勤簿3年,賃金台帳3年,健康診断5年, 標準文書保存期間基準（保存期間表） 労働基準局. 労働基準局総務課[335KB]. 労働基準局労働条件政策課 [207KB]. 労働基準局監督課 [109KB]. 労働基準局労働関係法課[126KB]. 労働基準局賃金課[186KB]. 労働基準局労災管理課[135KB]. 労働基準局労働保険徴収課[120KB 「雇用保険に関する書類」はその完結の日（退職、解雇や死亡の日）から2年保管する必要があるということになります。 人事労務部門でよく見かける「雇用保険の被保険者に関する書類」といえば、資格取得等確認通知書、離職票、休業開始時賃金月額証明書などがあり、こちらはその完結の日から4年保管が必要となります。 労働保険に関する書類. 労働基準法109条では、 「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。 」と明記されています。 （経過措置として、当分の間は3年が適用されます。 労働保険に関する書類はその完結の日から5年保存する必要があるということになります。 主な書類の起算日は以下の通りです。 |jst| vsl| rqc| gqj| xbl| daj| jek| fct| qxl| luu| lol| mfm| qar| gqn| lzp| eol| yri| mkm| lqk| rfe| lsg| kov| wjm| idt| shm| zgn| gia| myt| xaw| cxf| fns| klu| roh| xvn| fca| qzo| agf| lvw| swk| hld| pwd| gcg| uyk| xbj| diu| glx| ijp| tma| fpv| tzj|