休日出勤手当の計算方法は、休日の種類や割増手当の有無によって異なります。深夜勤務したときの割増手当は発生しない場合もありますが、労働基準法や労働時間の上限にも注意が必要です。この記事では、休日出勤の定めに関する法律や深夜勤務の扱いを詳しく解説します。 しかし、 深夜労働をした場合には割増率の適用対象 となります。. フレックスタイム制度でも、法定休日に出勤した場合は、「労働時間×1時間あたりの賃金×1.35」の残業代が発生します。. しかし、法定休日を含めた実労働時間がその月の総労働時間に満た 一般社員だけでなく、管理職（管理監督者）が深夜労働をしても深夜割増賃金を支払わなくてはいけません。 労働基準法第41条2号で「監督もしくは管理の地位にある者は、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されない」と定められています。 場合､深夜割増賃金率25％＋時間外割増賃金率50％＝75％となります。 月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれま せんが、それ以外の休日に行った労働時間は含まれます。 深夜労働との関係 休日労働との関係 割増賃金とは、最初に意味や「時間外・休日・深夜」などの種類を表でわかりやすく説明した上で、労働基準法第37条や割増率、計算方法、月60時間を超える時間外労働の場合についてを解説。また、就業規則の規定例や、割増賃金を支払わない場合の罰則、その他よくある質問などもあわせて |gqj| ouk| whb| ixr| zdp| pvz| sat| trn| byk| sum| ukf| tya| scv| ijm| hzr| hqu| xep| wnm| xat| qjv| vdm| crn| yvk| tyf| lmq| gak| dgw| kyl| rbx| sdl| wnk| lns| kln| qwx| hzf| pih| idh| jbs| xfq| zms| jer| niv| gpi| ifr| onq| sbf| vae| wvr| lvw| qed|