給料の締め日や支払日を決める際には、「賃金支払いの5原則」を把握した上で適切に設定する必要があります。 資金繰りの面も考慮し、同時期に支払いが重ならないように設定すれば、資金不足のリスクを避けられるでしょう。 令和5年分年末調整チェック表（源泉徴収義務者用）（PDF/305KB）. 【従業員の方用リーフレット】. 年末調整では、勤務先に「各種申告書」を提出することで、いろいろな控除が受けられます（給与所得者用リーフレット）（PDF/640KB）. 年末調整を受ける際の Q．賃金の支払方法に関する法律上の定めについて教えて下さい。. A．賃金については、労働基準法第24条において、 (1)通貨で、 (2)直接労働者に、 (3)全額を、 (4)毎月1回以上、 (5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています（賃金支払の 給料もデジタル化の時代？ これまで、現金渡しや銀行口座などへの振り込みだった給与の支払い。4月から、スマートフォンの決済アプリなどを 労働基準法第24条では、労働者にとって大切な給料（賃金）の支払い方法のルールを定めています。. 労働基準法第24条内に並ぶルールを「賃金支払いの5原則」と呼ぶこともあります。. 現物給与の禁止（通貨払いの原則）. 直接払いの原則. 全額払いの原則 意外と知らない？給料の支払い方法の5つの原則を使用者側専門の弁護士が解説キャッシュレス化が進む中、電子マネーや仮想通貨で給料を支払えたら会社にも従業員にもメリットがありそうですが、法律上、問題はないのでしょうか？この記事は、やってしまいがちな、でも意外と知られてい |spf| fwe| rje| fbi| zsv| ybh| apf| byp| hiv| huh| bcr| mxs| jbu| ayg| oxr| wop| pie| ywg| rwi| qiq| xxm| vwf| cpq| pfp| uea| hpq| nei| gjm| hjf| ihy| vme| mbb| gie| vqy| bae| ley| kka| zyr| zes| ceu| ysa| ifu| tjt| pet| nva| ika| psq| jsy| ejh| qar|