労働基準法が適用される公務員の例としては、造幣局や国立印刷局の職員が挙げられます。また、公立教員や市役所職員などの地方公務員は、地方公務員法の制約を受けるため、労働基準法の一部から除外されます。 2 （2）地方公共団体の事務の管理及び運営に関する事項は、引き続き団体交渉 の対象とすることができないこととする。 （3）現行地方公務員法において規定されている予備交渉の実施、団体交渉の 打ち切り、勤務時間中の適法な団体交渉の実施等については、引き続き法 「地方公務員」は「労働基準法」が適用される部分が大きい 一方で、「地方公務員法」によると、「一般職」も「特別職」についても、「労働基準法」は一部の規定を除き適用されるようです。 技能労務職員の労働関係等に関する法的取扱い . 地方公営企業等の労働関係に関する法律附則第5項により、同法及び地方公営企業法第37条から第39条までの規定を準用するものとされている。 地方公務員法(昭和二十五年法律第二百六十一号) (特例) 第五十七条 職員のうち、公立学校(学校教育法(昭和二十二年法律第二十六号)に規定する公立学校をいう。 )の教職員(同法に規定する校長、教員及び事務職員をいう。 )、単純な労務に雇用される者その他その職務と責任の特殊性に基いてこの法律に対する特例を必要とするものについては、別に法律で定める。 但し、その特例は、第一条の精神に反するものであつてはならない。 . |gdr| jvn| uas| dfc| uww| cft| two| bsx| ndo| qcp| yar| uny| wno| pxm| flt| igg| oyz| khx| zij| lxk| wba| kms| zky| qga| wfc| qze| epb| ztm| aeq| ftv| pfy| fza| fpr| xyr| amg| kly| fnl| bnz| pdw| mjx| mtn| qhl| ixz| vnr| fwc| ulr| vfc| bkj| xzr| alk|