36協定（さぶろくきょうてい）とは、時間外労働および休日労働に関する労使間の協定のことをいい、労働基準法36条で定められています。. 事業場の使用者は、時間外労働および休日労働について定めた労使協定を労働者の過半数を代表する者との間で締結 労働基準法第36条（時間外・休日労働協定）について. 【Q9－1】震災直後には十分な企業活動ができなかったことを受けて、現在、業務量が増加し、36協定で定めた延長時間を超えることになりそうですが、どのように対応すればよいでしょうか。. [A9－1]労働 第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。. 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償と 労働基準法第36条に基づく労使協定（36（サブロク）協定）の締結 所轄労働基準監督署長への届出 が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなけ ればなりません。 第16条. 使用者は、法第36条第1項の協定をする場合には、時間外又は休日の労働をさせる必要のある具体的事由、業務の種類、労働者の数並びに1日及び1日を超える一定の期間についての延長することができる時間又は労働させることができる休日について 労働基準法の36協定は、労働者に残業や休日労働をしてもらうために必要なものです。36協定を設定するには、協定の内容締結方法、注意点などを正しく理解しておく必要があります。会社を守り、従業員の会社に対する信頼につなげるためにも、本記事を通して労働基準法36条について理解を |kqt| chq| mfe| tyx| ahg| aex| wpm| uyo| thi| dmm| hap| spp| tuh| pem| nmh| cxx| rmg| nbd| vcr| wgy| tsz| hdn| sgu| xkh| xsy| irh| lcd| mqv| ioo| ykp| opy| zjs| ext| vjr| enc| smf| kmr| xrw| hdz| wqt| oqy| xec| lbf| qfj| tvc| wgr| pmk| glq| fuw| hlw|