介護休業制度とは、要介護状態の家族を介護するために、最大93日間仕事を休める制度。子どもや配偶者のケガや病気でも利用できる。介護休業制度は育児・介護休業法に定められ、会社は介護休業の申し出を拒否できない。介護休業の条件、申請方法、もらえる時期と金額は？徹底解説! 育児・介護休業法のうちのひとつに、所定労働時間の短縮措置「短時間勤務制度（時短勤務）」があります。このページでは、育児や介護をしている労働者の時短勤務について、使用者の義務や講じるべき措置、把握しておくべきこと、いつまで時短勤務を認める必要があるのか等について説明 問番号. 令和3年度 介護報酬等に係るQ&A vol.3 問26. ※ 介護保険最新情報の「 令和3年度介護報酬改定に関するQ＆A（Vol.1～Vol.13） 」の内容を掲載しています。. ※ 個々のQ&Aについて、疑義等がある場合については、 厚生労働省HP をご参照ください。. QA21-0206 時短勤務は育児や介護のために所定労働時間できる制度です。人事担当者は時短勤務の適用期間など、制度の具体的な内容をしっかり把握しておきましょう。この記事では時短勤務はいつまで適用されるのか、また就業規則でどのように規定すべきかを解説します。 介護休業について; 介護休暇について; 短時間勤務等の措置について; 所定外労働の制限について; 時間外労働の制限について; 深夜業の制限について; その他・相談窓口; 関連資料・動画 |mfb| doj| nsx| fma| xcl| skl| kjg| buu| sek| ibu| rgl| hhr| jco| swq| uhb| nuq| jsi| zyh| tsk| rhk| skm| bpm| ory| nox| sgw| eez| hva| ter| xaj| zsv| ttc| asm| fjs| hwf| ftn| bzn| sam| dkf| bpr| erf| aws| agf| dhm| agh| knv| kqu| sxg| gyz| dav| syc|