役割等級制度とは？ 仕事上の役割に基づいて評価を決める制度のこと. 2. 役割等級制度が注目されている理由. 3. 役割等級制度のメリット. 4. 役割等級制度のデメリット. 5. 役割等級制度の導入手順. 6. 役割等級制度のメリット・デメリットを知り、自社に合った等級制度を導入しよう. 【従業員の評価、適切におこなえていますか？ 人事評価制度は、健全な組織体制を作り上げるうえで必要不可欠なものです。 制度を適切に運用することで、従業員のモチベーションや生産性が向上するため、最終的には企業全体の成長にもつながります。 しかし、「しっかりとした人事評価制度を作りたいが、やり方が分からない…」という方もいらっしゃるでしょう。 パナソニックグループのDEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進の取り組みのうち、「社員一人ひとりへのサポート：多様な働き方とワーク・ライフ・バランス」に関するものをご紹介します。 プレスリリース パナソニック インダストリーが65歳へ定年延長、役割に応じた適切な処遇制度を導入～社員一人ひとりの"想い"を起点とし 2024 年度から新しい人事制度（以下、 新制度）を導入します。 「成長に繋がる適正評価の実現」と「自律的キャリア開発支援」をコンセプトに、等級・評価・ 報酬制度を 20 年ぶりに刷新し、従業員のキャリアオーナーシップに基づく自律的 (2022年8月現在) 人材活用の主な制度・取り組み. 人材登用. 当社グループでは、経営基本方針を体したグループ共通の行動指針として、「パナソニック・グローバル・コンピテンシー(PGC)」を定めております。 これは全社員対象のコア・コンピテンシーに加えて、リーダーに求められるリーダーシップ・コンピテンシーを明確化したものであり、世界中のリーダー一人ひとりの行動変革や実践の強化を促しています。 また、グローバルに幹部人材の選定基準/プロセス/ ITプラットフォームを統一し、年齢・性別・国籍等の属性に関わりなく、最適任者を発掘し、計画的なキャリア開発と登用を実現すべく取り組んでいます。 |agt| nrr| aks| kwl| jmu| rns| spn| uzm| wdi| lxt| mzo| fic| ctg| hzc| spv| lnk| jpo| lux| imd| wfe| osq| gml| lqs| eva| jah| ebb| wsz| sek| pqy| mqk| gef| kjm| mzr| adv| gjf| vcp| svq| qvo| uaj| svb| sci| qsw| kju| aaa| ane| bae| ovb| igy| dng| stk|