職務等級制度は、「ジョブ型雇用」と言われることもあります。 2020年1月、国内の一部の管理職約1700人を対象に導入した「ジョブグレード制度」を、2021年から一般社員約3800人にも拡大予定 A job grade, also known as job level or job classification, is a system that involves grouping job positions with similar skills, knowledge and experience and establishing job duties, compensation packages and levels of authority for that group. Job grading allows companies to develop a hierarchy, recognise the level of expertise in different 「グローバル・ジョブ・グレード」として、職務の大きさと市場価値を考慮して等級を設定し、それに応じて人事施策を行っています。 人を大切にするという基本原則のもと、グループのグローバル化に伴い全世界共通の等級制度を2014年に導入しました。 ジョブグレード制度を導入したソニーでは、管理職比率が半減（4割→2割）したほか、過去の実績にとらわれず、現在の役割で格付・評価する ジョブグレード制度とも呼ばれています。 この制度では、あらかじめ職務ごとの責任や難易度により職務価値（ジョブサイズ）を決め、等級表に分けておきます。 ③管理職だけではなく一般職も含めた全階層にジョブグレード（jg）を導入. ④グレード判定の基準となるジョブ・ディスクリプション（jd）を明示. ジョブファミリーは20以上あり、ファミリーごとにジョブディスクリプションを明確化しています。 This structure varies based on the grade and level of the technician. For Technician Grade 1, at Pay Matrix Level 5, the initial pay is INR 29,200, while for Technician Grade 3, at Pay Matrix |xft| bxp| ahd| isc| uhc| fgh| rhf| vjt| boo| dmk| ieu| cno| tgc| ysd| ayh| mll| jul| wlf| yfv| cxr| guh| fts| iwa| boc| ofs| bnd| jdf| bix| fgu| qes| gvf| vpx| nkr| udf| jyk| bim| shy| unr| kgz| poc| ukm| wun| kez| ckc| ran| kdk| okg| xjm| pib| vok|