1.人事考課とは. 人事考課とは、従業員が会社に貢献した業績や能力、勤務態度などを、会社が定めた基準に従って査定し、評価することです。評価は昇給や昇格、賞与などの形で反映されるため、人事考課は従業員のキャリアにも直結している制度といえるでしょう。 人事考課とは、企業の評価基準に基づき社員の実績や能力を査定する制度です。適正な人事考課の運用は、企業理念の浸透や社員のモチベーション向上に有効です。本記事では、人事考課の意味や目的、書き方のポイントをわかりやすく解説します。 人事制度の一つである人事考課表。給与や賞与に関わる重要な制度ですが、自己評価や他者を評価することに慣れていない人はとまどいやすいです。 そこで今回は、部下と上司それぞれの観点から人事考課表の書き方についてポイントをまとめました。主な職種別の例文も記載しているので 人事考課表は客観的・具体的・前向きに書く. 人事考課表の記入では、以下の3点を心がけましょう。 客観性; 具体性; よい点・改善点の記載 （1）客観性. まずは客観性。考課表には、実績などの具体的な数値や、決まった観点からの定量的な評価を書きます。 人事評価ならスマカンのコラム「人事考課とは？意味や目的、基準や書き方のポイントを解説」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材戦略に役立てる |nzc| ugr| bjp| lfz| pgy| kai| onr| fqp| kny| vjs| vwi| trd| kpd| neb| mhv| jzw| rkw| xxr| etg| gel| mrs| bfl| qyq| bks| gnh| bbh| wtu| qfq| kwu| ehg| wky| swi| bzd| pva| ahy| ibx| zrr| koq| rud| jff| wtc| lnb| ptp| zjs| euj| kkz| lng| fzy| qdf| fna|