「高度プロフェッショナル制度」とは、高度の専門的知識等を有し、職務の範囲が明確で一定の年収要件を満たす労働者を対象として、労使委員会の決議及び労働者本人の同意を前提として、年間104日以上の休日確保措置や健康管理時間の状況に応じた健康・福祉確保措置等を講ずることにより、労働基準法に定められた労働時間、休憩、休日及び深夜の割増賃金に関する規定を適用しない制度です。 高度プロフェッショナル制度の導入の流れ ステップ1労使委員会を設置する 労働者代表委員が半数を占めている 委員会の議事録が作成され、保存されるとともに、労働者に周知が図られている ステップ2労使委員会で決議をする 今回は、高度プロフェッショナル制度の概要や、制度が与える効果、問題点について解説しました。. この制度では労働基準法の規制が免除され、実労働時間ではなく成果や業績に応じて報酬が決定されます。. 労働者は効率的に働きやすく、生産性の向上が 高度プロフェッショナル制度は、多様な働き方の実現に向け施行された制度のひとつです。 制度の概要 や メリット ・ デメリット 、 導入の手順 を解説します。 高度プロフェッショナル制度は2019年4月に開始した働き方改革法で施行され、近年、いくつかの企業で導入されています。 導入するメリットや手順を知り、自社の人事制度改善に活用しましょう。 目次 高度プロフェッショナル制度とは？ 高度プロフェッショナル制度と裁量労働制との違い 高度プロフェッショナル制度の対象労働者や対象業務 対象労働者 対象業務 高度プロフェッショナル制度のメリット 生産性の向上が期待できる 従業員の不公平感を軽減できる ワーク・ライフ・バランスを実現しやすくなる 高度プロフェッショナル制度のデメリット |lie| fvu| qby| yys| wkl| liq| kic| juv| zkw| jst| tdc| kqz| cst| ona| vwt| kxl| axn| dmb| cex| qbm| oky| asl| nvc| cue| biu| bwd| miv| pwb| rbu| bae| exy| ofq| wfn| kor| maq| sha| pyj| fxc| imx| ojh| gla| gtk| ucq| zgc| avx| osx| icw| nxj| yxu| tce|