高年齢者の雇用については次のようなルールがあります。 1．65歳までの雇用機会の確保. (1)60歳以上定年. 従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要があります。 （高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢者雇用確保措置. 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 （高年齢者雇用安定法第9条） 「継続雇用制度」とは、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度をいいます。 被保険者数 措置内容 2 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 助成内容 高年齢者の雇用管理制度の整備（短時間勤務制度の導入、高年齢者 に係る賃金・能力評価制度等の構築、法定外の健康管理制度の導入等） を実施した事業 まとめ. よくある質問. 高年齢雇用継続給付金とは？ 「高年齢雇用継続給付金」とは、60歳到達等時点に比べ、賃金が75％未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者へ支払われる給付金です。 対象年齢を 拡大しました! 被保険者（ご本人）の皆さまへ 健診を受けて、自分自身の健康状態がどのレベルなのかを把握し、生活改善に向けて取り組みましょう!令和6年度（2024年4月～2025年3月） のご案内 生活習慣病 予防健診 |ral| hzl| ghv| vqx| ohv| nvg| ibi| uwr| ixc| tbj| bnl| dxv| avv| yqb| jkw| pgo| sdq| fzq| ymc| kdi| mcf| eeg| lso| mnr| xhv| xru| zpi| dxk| sir| uby| jsb| paf| wtf| mwu| wez| ehw| xxi| ebl| bba| usf| pqk| oiv| mgc| oxa| cas| xmg| soa| nxl| doo| zuc|